Visie

"Specialisten selecteren specialisten"

Certurion eist van haar divisiemanagers kennis en een sterke affiniteit met het vakgebied. Dit kan door een opleiding in het betreffende vakgebied of door middel van ruime werkervaring in het vakgebied zelf. Op die manier kan de divisiemanager zich inleven in zowel de klant als de kandidaat.
Hierdoor kan Certurion haar divisiemanagers specialisten noemen. Iedere divisie heeft managers die exact op de hoogte zijn van de ontwikkelingen binnen hun werkgebieden. De divisiemanagers van Certurion spreken zowel de taal van de kandidaat als die van de klant.

Naast de gestelde functie-eisen wordt er door de managers van Certurion ook sterk gekeken naar bedrijfscultuur, kennis, specifieke vaardigheden en karaktereigenschappen die het beste bij uw bedrijf passen. Daardoor weet Certurion altijd de juiste match te maken tussen uw organisatie en de kandidaat. Of het nu gaat om een tijdelijke invulling of een vast dienstverband.

In onze netwerk organisatie staat de verhouding tussen mens & ontwikkeling centraal. Zo investeren wij continu in onze medewerkers middels doorlopende opleidingen en scholing in een actueel kennisniveau en specifieke vaardigheden. Verder krijgen onze adviseurs binnen Certurion maximale ondersteuning door constante uitwisseling van kennis en know-how. Via schaduwmanagement en de nauwe interne samenwerking kunnen zij beroep doen op kennis van collega adviseurs.

Missie

De strategie van Certurion is niet om in grote getallen mensen te detacheren, maar om de relatie met onze opdrachtgevers en medewerkers te versterken door persoonlijke aandacht,goed te luisteren naar de klant, beloftes na te komen en mee te denken in het proces. Door deze nauwe banden weet Certurion precies wat er speelt bij hun opdrachtgevers en medewerkers. Zo is men beter in staat om een goede match te maken en leidt dit vaak tot plaatsingen van lange termijn. Dit maakt dat Certurion een sterke speler is op de regionale arbeidsmarkt als het gaat om kwaliteit en kunde.

Certurion luistert naar haar kandidaten en haar opdrachtgevers. De kandidaat staat voorop. Vanuit de kandidaat zijn opleiding, werkervaring, competenties en karaktereigenschappen wordt gezocht naar een passende functie binnen de juiste bedrijfscultuur. Op die manier kan Certurion de juiste match maken. Ook voor de opdrachtgever is dit van groot belang, want alleen bij de ideale match zal de kandidaat optimaal functioneren en er alles uithalen wat erin zit.